La pandemia COVID-19 ci costringe ancora a ripensare i nostri stili di vita e la nostra vita quotidiana. Nel mondo professionale, ha costretto molte aziende a ricorrere al telelavoro negli ultimi due anni.
Alla fine del 2021 e nell’inizio del 2022, le misure di telelavoro si sono moltiplicate in Europa. Oggi presentiamo una panoramica del telelavoro in Italia e nei vicini paesi europei.
FRANCIA
In Francia, il ministro del Lavoro, Elisabeth Borne, ha deciso di optare per la soluzione del telelavoro per rallentare la diffusione del virus. Ha invitato le aziende a pianificare tre o quattro giorni di telelavoro dall’inizio dell’anno scolastico.
Il primo ministro Jean Castex ha annunciato che il telelavoro sarà obbligatorio dal 3 gennaio. Le aziende che non rispettano le regole rischiano le seguenti sanzioni: una multa di 1.000 euro per dipendente fino a un massimo di 50.000 euro.
PAESI BASSI
I Paesi Bassi sono il paese europeo più drastico in termini di misure. Dal 19 dicembre e fino al 14 gennaio, l’intera popolazione è stata sottoposta al confinamento. Il telelavoro è obbligatorio ove possibile.
SVIZZERA
Da lunedì 20 dicembre, il telelavoro è obbligatorio in Svizzera. L’obbligo di telelavoro deve essere applicato “ovunque sia possibile senza eccessivo stress”. Questa misura viene verificata dalla polizia e dall’ispettorato del lavoro, poiché si tratta di una misura di salute sul lavoro.
BELGIO
In Belgio, il telelavoro è obbligatorio dall’inizio di dicembre, almeno quattro giorni alla settimana e solo un giorno in presenza. Inoltre, le vacanze di fine anno sono state estese per lasciare più tempo tra le vacanze e il ritorno al lavoro e alla scuola.
In caso di mancato rispetto del telelavoro imposto dal governo federale, le aziende incorrono nelle seguenti sanzioni: multa amministrativa (da 200 a 2000€) o penale (da 400 a 4000€). Questo importo deve essere moltiplicato per il numero di dipendenti interessati.
GRECIA
In Grecia, nelle aziende e nelle amministrazioni pubbliche, i lavoratori devono passare al 50% di telelavoro dal 3 gennaio al 16 gennaio.
GERMANIA
Nel tentativo di arginare la quinta ondata di disoccupazione che sta colpendo duramente la Germania, il paese punta su un ritorno massiccio al telelavoro. Secondo il progetto di legge, i datori di lavoro tedeschi sarebbero obbligati a offrire ai dipendenti la possibilità di lavorare da casa se non c’è una “ragione commerciale convincente” per andare in ufficio. Chiunque si reca sul posto di lavoro sarebbe anche tenuto a dimostrare di essere vaccinato o di avere un test negativo.
ITALIA
In Italia il lavoro in modalità agile e il telelavoro sono ancora in fase di discussione. È stata tuttavia estesa la possibilità di ricorrere allo smart working con modalità semplificate, cioè senza l’accordo individuale tra azienda e singolo dipendente e con notifica telematica e massiva al ministero del lavoro.
Per i lavoratori ultracinquantenni sprovvisti di super green pass (che si ottiene con vaccino o guarigione) dal 15 febbraio scatta anche la sospensione dal lavoro senza stipendio e una multa nel caso di accesso ai luoghi di lavoro in violazione dell’obbligo. Sono previste inoltre sanzioni anche per il mancato controllo della certificazione verde da parte dei datori di lavoro.
Questo regolamento si riferisce all’accesso al posto di lavoro “fisico” dei dipendenti, escludendo così tutti coloro che lavorano da casa (tranne nei giorni in cui accedono fisicamente al posto di lavoro).
Questo regolamento si riferisce all’accesso al posto di lavoro, che ovviamente significa il posto di lavoro “fisico” dei dipendenti, escludendo così tutti i dipendenti che lavorano da casa (tranne nei giorni in cui accedono fisicamente al posto di lavoro).
SPAGNA
In Spagna, invece, c’è una cultura del presenzialismo. Infatti non c’è nessun obbligo, le grandi aziende praticano un po’ di telelavoro, quelle piccole molto meno. La legge è stata riformata per facilitare il telelavoro, ma in pratica non è ancora diffuso. Anziché facilitare il telelavoro per gli spagnoli, il paese vuole attrarre il telelavoro degli stranieri. Questi sono i cosiddetti nomadi digitali che diverse regioni vogliono attirare con benefici fiscali e di altro tipo. Tuttavia, nuove misure sembrano essere in arrivo con l’attuale quinta ondata epidemica.
REGNO UNITO
Nel Regno Unito le misure includono un ritorno al telelavoro e l’introduzione del passaporto vaccinale in alcune località dell’Inghilterra.
Il primo ministro britannico, Boris Johnson, ha annunciato all’inizio di dicembre un inasprimento delle restrizioni per fermare la diffusione dell’epidemia nel Regno Unito, compreso il ritorno al telelavoro. Il 13 dicembre, il governo ha chiesto ai dipendenti di lavorare da casa ” ove possibile”.
Tuttavia, il “lavoro a domicilio” non è obbligatorio e non lo è mai stato. Ma il tono del primo ministro è cambiato rispetto al primo confinamento. Nel 2020, il messaggio era chiaro: lavorare da casa a meno che non sia impossibile. Ora il messaggio è poco chiaro: lavora da casa se puoi, vai al lavoro se devi. Il governo si limita a raccomandare che coloro che devono andare a lavorare si sottopongano regolarmente al test, ma non lo rende obbligatorio. Il Galles è un’eccezione nel Regno Unito, dove il telelavoro è obbligatorio. Le aziende rischiano una multa di 1.000 sterline e i dipendenti 60 sterline.
Come approfittare di questo periodo?
Mentre i paesi del Nord Europa sono sempre stati più propensi agli home office rispetto ai loro vicini, questo nuovo modo di lavorare sta diventando più comune in tutti gli Stati membri. Secondo numerosi studi, i dipendenti europei vogliono continuare a fare telelavoro alcuni giorni alla settimana e molte aziende sono pronte a soddisfare questa domanda, considerando alcune opportunità.
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